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普通员工到超级员工的转变,仅仅只需1个月!

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让员工成为“合伙人”

“超级员工”让员工成为合伙人的机制,让每一个到店消费的客户和员工的利益息息相关。摘掉员工的工资天花板,发挥员工的无限潜力,让员工有奔头、有热情,同时给予员工真正的归属感。当每一个员工的目标都是为了让客户再回来,那么员工之间的团队意识会逐渐加强,员工的团队协调也会提升,让一加一真正大于二。除此以外,超级员工还能为门店盘活老客户转介绍,挖掘门店一直忽略掉的老客户群体背后的资源,让老客户成为免费的最具说服力的业务员,为门店拓展上千忠实客户。

黑谷员工分红“解决客源问题”

1.做到员工零流失
2.找到更多优秀的员工
3.提高员工收入2倍
4.让员工主动挖掘潜在项目
5.做到员工提成立即到账
6.提高员工工作效率3倍
7.巧妙设计把顾客变成员工的

客户案例

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